Gruppedynamikk er en ressurs som er mye brukt i selektive prosesser fra mikrobedrifter til store nasjonale og multinasjonale selskaper. Derfor er det viktig å vurdere dynamikken som en begivenhet med samme formalitet som et jobbintervju, og fortjener derfor behørig oppmerksomhet og omsorg.
Vi har valgt noen tips for at du skal gjøre det bra i din fremtidige gruppedynamikk, unngå å gjøre feil og feil som kan redusere sjansene dine for å vinne jobben du ønsker.
1 - Kjenn faglig side
Evaluer profesjonell profil. Finn ut hva dine positive og negative profesjonelle poeng er, og oppgi dine karrieremål på kort og lang sikt.
På denne måten forbereder du deg på å presentere deg selv i gruppedynamikk og være klar over dine mål og ambisjoner som profesjonell innen det selskapet.
2 - Samle informasjon om selskapet
Få så mye informasjon som mulig om det selskapet du har til hensikt å bli med. Finn ut hva selskapet produserer eller hvilke tjenester det gir, hva selskapets verdier, finne ut hvem konsernsjef er, og om selskapet deltar i sosiale programmer eller bærekraftig prosjekter, blant annet relevant informasjon.
Jo mer du vet om selskapet, desto bedre blir det for deg, da det ikke bare viser interesse for jobben, men også profilen til din fremtidige arbeidsgiver. Dette vil forlate deg foran mange som ikke vet hva selskapets aktivitet er heller.
3 - Unngå begrensninger
Gruppedynamikken kan ta alt fra 3 til 5 timer. Så bestill hele morgenen eller hele ettermiddagen for denne aktiviteten. Det ville være veldig pinlig å måtte be om å forlate tidlig under utvelgelsesprosessen. Du vil allerede være "starter med venstre fot". Hvis du jobber, ta deg tid og vær rolig for å delta i den uhyggelige dynamikken.
4 - God praksis under gruppedynamikk
Enkelte handlinger kan gjøre deg i stand til å skille seg ut i gruppen, eller du kan kaste fart og posisjon ned. Kontroller hva du må gjøre og hva du må unngå under en selektiv prosess:
- Lær å skille når det er på tide å snakke og når det er på tide å lytte og være oppmerksom på dine jevnaldrende;
- Vær oppmerksom på alle deler av dynamikken, og prøv ikke å bli distrahert av mobiltelefon eller parallelle samtaler, dette kan ødelegge sjansene dine;
- Vær kort og snakk ikke for mye, vis objektivitet ved å svare bare på det som er blitt bedt om høflig og intelligent;
- Ikke dekorere ferdige setninger for å prøve å imponere HR-teamet som bruker momentumet, være det selv;
- Ikke vær redd for å være den første til å gjøre noen aktivitet. Initiativet er en kvalitet som er svært etterspurt av arbeidsgivere, men unngå å trample tiden til andre;
- Problemene som presenteres i gruppedynamikk trenger løsninger, ikke fortvil og forsøk å bruke kreativitet for å gi ideer for å løse disse problemene.
5 - Hold øye med jobben
Etter å ha deltatt i gruppedynamikk, kommer mange kandidater til å gå hjem og glemmer å holde kontakten med selskapet slik at de husker at du eksisterer. Et tips hvis du ikke er ansatt denne gangen, men har interesse i å jobbe i selskapet, er å sende en epost som takker deg for muligheten, selv om du allerede vet at den ikke var godkjent, og allerede viser interesse for å delta i fremtidige selektive prosesser.