Du gjør alt sammen: møtt morgenens langsomhet, lunsj, overvinne hindringer, feire prestasjoner og til og med dele en bursdagskake fra tid til annen. Vi kan snakke om dine venner eller familie, men faktisk henviser vi til dine medarbeidere.
Hvis du jobber i et selskap, er det uunngåelig å tilbringe mange timer på dagen, og dele et rom med komplette fremmede. Dette kan imidlertid bli mye morsommere hvis du streber etter å få tilkoblinger og er en kompetent og hjelpsomme medarbeider. Her er fem tips for å bygge et godt forhold og være godt likt blant dine kolleger og overordnede:
1. Eliminere holdninger som ikke er knyttet til arbeid
Du kan jobbe i et mer moderne selskap og være fri til å kle deg som du vil eller lage din egen tid. Men uansett hvor nært selskapet er, er det fortsatt en arbeidsplass, og du må være forsiktig med holdninger som ikke er relatert til oppgavene dine.
Selv om mobiltelefonen din eller sosiale nettverk er tillatt, kan du for eksempel få et dårlig inntrykk på dine kolleger og overordnede ved å tilbringe mye tid på å snakke på telefonen, sende meldinger på WhatsApp eller se videoer av kattunger på Facebook.
På samme måte kan du dele svært personlig informasjon, for eksempel å fortelle alle detaljer om møtet ditt med crushs, føre til problemer. Faktisk kan dette skje selv på en ikke-verbal måte, så det er sikrere å unngå å virke som om de er ubehagelige eller iført de samme klærne fra forrige dag.
2. Prøv å forbedre kvaliteten på samtaler med kolleger.
Å rose selskapets nye kaffe eller kommentere om unremitting nedbør er gode måter å starte en samtale, men mer må gjøres for å faktisk skape en samtale. tilkobling. Derfor er det viktig å være interessert i å vite hvordan partiet til kollegaens datter var, og om mulig, å se noen bilder hvis hun vil vise deg.
Men for å holde ting på et mer profesjonelt nivå, ta initiativ til å se på dine kolleger for å diskutere arbeidsrelaterte problemer, for eksempel deres oppfatning av en presentasjon du har laget - og faktisk ta hensyn til deres tilbakemelding.
3. Vet når du skal være mer menneskelig.
Opprettholde en profesjonell holdning betyr ikke å unngå noen form for personlig bånd med andre mennesker, spesielt innenfor den brasilianske kulturen, som verdsetter åpenhet og mottakelighet. Så du kan vise litt av din menneskelige side ved å delta i laglunsjer, få katten til å kjøpe en bursdagskake for dagen, eller ta en boks med sjokolade til å dele med kolleger fra tid til annen.
Ikke glem å uttrykke din takknemlighet klart når en kollega hjelper deg på en eller annen måte, selv om det faktisk er hans forpliktelse.
4. Gi kreditt til den sanne eieren av en vellykket ide
Bedriftsverdenen er full av tvister og konkurranseevne, men det betyr ikke at du kan ta eierskap til andres ideer om å komme sammen - så vel som mangel på etikk, kan du ende opp med å bli ubemerket i fremtiden.
Så gi alltid kreditter til kollegaen som hjalp deg med å utarbeide et prosjekt eller som viste en måte hvor du kunne søke en løsning. Ved å gjøre dette viser du at du har så mye tillit til din evne at du ikke trenger å skjule at du har mottatt innspill fra andre, samt å styrke forbindelsene dine.
5. Del kunnskapen din
Er din kollega slått på hodet på et problem som du vet hvordan du skal løse? Deretter spør han om han trenger hjelp, og hvis så, gi noen forslag til hvordan han kan fortsette. Hvis han er en fin person, vil han være veldig takknemlig for deg og gi deg kreditter for tipsene (som vi nevnte ovenfor).
Deres kunnskap kan tilfeldigvis brukes selv i situasjoner som ikke er relatert til arbeid direkte. For eksempel, hvis kollegaen er på utkikk etter en tannlege, og du vet en fantastisk profesjonell som fortsatt bryr seg om selskapets plan, gjør avtalen. I tillegg til å hjelpe de to, vil du skape en sterkere forbindelse med kollegaen din.
Siden vi tilbringer så mange timer på dagen på jobben, er det best å gjøre det til et hyggelig miljø der du er omgitt av folk som stoler på deg. Det er ikke nødvendig å bli intim med alle dine kolleger, men å bygge sterkere relasjoner vil hjelpe deg både innen og utenfor bedriften.