Hun delte en kylling med 10 flere personer til søndags lunsj, men i dag er hun administrerende direktør i Pandora Jewellery i Brasil. Vi snakker om Rachel Maia, en 47 år gammel fra São Paulo, som i dag er en del av 0,4% av de svarte kvinnene som opptar presidentstillinger i store selskaper i landet.
Med en sti markert av mot og empowerment, er Rachel en flott inspirasjon til andre kvinner som prøver å vise sin evne i miljøer som fortsatt domineres av menn.
Rachels karriere
Rachel Maia ble laget i Dutra City, sør for São Paulo, og var den yngste av syv barn. Med sin far, mor, søsken og to andre kusiner var hun vant til å dele en kylling i helgene lunsjer. Og det var en regel: i en måned spiste personen fuglens lår; Den neste måneden ville han spise brystet hans. Tross alt, ifølge sin mor, var det nødvendig å "først gå gjennom den vanskeligste delen". Det var fra dette at Rachel tegnet en leksjon: "Det er alltid noe godt å forvente."
Dette betyr imidlertid ikke at Rachel bare ventet på at hennes skjebne skulle falle fra himmelen: hun har faktisk vist gode doser mod siden starten av karrieren.
I 1991, uteksaminert i Regnskap, jobbet Rachel i 7-Eleven Convention Network, som avsluttet sin virksomhet i Brasil og avsluttet ansettelsesforholdet med revisor. På den tiden tok Rachel en ganske dristig beslutning og fortalte sin far at i stedet for å tildele hele oppsigelsen til familiekontiene, som hun hjalp med å betale tidlig, ville noen av pengene investeres alene.
Mellom Brasil og i utlandet
Fra denne avgjørelsen som var i strid med hva som var forventet av henne, brukte Rachel to år på engelsk og administrasjon i Vancouver, Canada. Fordi hun hadde studert hele hennes liv i offentlig skole, sa hun at hennes kunnskap om det engelske språket var begrenset til verbet "å være" - og så tilbrakte hun uker å si "åh det er så vakkert!"
Da hun kom tilbake til Brasil, ble Rachel finansdirektør i Novartis Pharmaceutical Industry, hvor hun bodde i fire år - en av dem som jobber i USA. I tillegg til hennes interesse for farmasøytiske og bilindustrien var Rachel lidenskapelig for kunst, hovedsakelig av Pablo Picasso. Så i 2000, da han jobbet i New York og lærte at Paloma Picasso, datter av den spanske maleren, ville være i Brasil, kom hun straks tilbake til landet.
På rett sted og til rett tid
Paloma Picasso var i Brasil for å lansere en smykker samling med den mest luksuriøse Tiffany & Co., og på den tiden ble Rachel nærmet av en headhunter av selskapet. Smykker butikken var på jakt etter en ny finansdirektør, hvis krav var å snakke engelsk og åpenbart ha solid regnskapskunnskap. På anmodning fra Global HR skal minst en kvinne delta i utvelgelsesprosessen - selv om kvinner som møtte kravene til stillingen på den tiden var sjeldne. Selv uten interesse i smykker markedet, besluttet Rachel å løpe for kontor.
Resultatet var at hun holdt stilling som finansdirektør i Tiffany & Co. i Brasil i åtte år til hun ble nærmet av den danske pandoraen, som ønsket å bosette seg i landet. Denne gangen var forslaget enda mer fristende: å være konsernsjef (konsernsjef), som er konsernsjef i selskapet. På tidspunktet hadde Pandora bare to uttak i landet. Under kommandoen til Rachel Maia, har dette nummeret økt til 98 butikker i disse dager.
Kvinners ledelse og empowerment
Rachel Maia er ofte den eneste kvinnen i et møte - og vi trenger ikke engang å si at hun er den eneste svarte kvinnen. "Det er kvinner på beslutningstabeller, mangel på mangfold. Det er en kulturendring, men noen må begynne å gjøre det, "sa hun.
Det er nettopp hvorfor Rachel er en del av en WhatsApp-gruppe av toppledere som ønsker å bane vei for at flere og flere kvinner skal ha ledende stillinger i landet. I tillegg jobber hun på UN Women, deltar i HeForShe (kampanje lansert i 2014 med en tale fra skuespillerinne Emma Watson) og utvikler et prosjekt som fokuserer på å gi unge kvinner fra periferien mulighet til å jobbe i detaljhandel.
Hva du kan lære av Rachel Maia
Eksempelet på en ydmyk svart kvinne som kom til presidentskapet i et selskap som lagde 800 millioner dollar i 2016, er allerede en flott leksjon i kvinners evne, men vi kan fortsatt lære mye mer med Rachel Maia:
1. Å være en pioner er ikke alltid glamorøs.
Åpen sti betyr ikke at du vil bli applaudert og belønnet. "Kjenner du de gutta fra forsiden? Jeg er en del av denne gruppen, som kjemper for å bryte ned barrierer. Og den som står foran er den som blir mer støvete, ikke så glamorøse, sa Maia til Donna Magazine. Det er: anerkjennelse kommer ikke fri.
2. Det er verdt å investere i deg.
Rachel Maia hadde modet til å bruke pengene i hennes oppsigelse til å studere i utlandet, og selv om hun er en øverste leder, slutter hun aldri å investere i utdannelsen. På den måten bruker hun hvert år minst en måned til å ta spesialiseringskurs i ledelse og virksomhet.
3. Det er ingen perfekt balanse mellom morskap og karriere - og det er greit.
I tillegg til hennes planer om å utvide Pandoras virksomhet, planlegger Rachel å øke sin familie: den utøvende har en 8 år gammel datter og er i tråd med å vedta en gutt. Når hun blir spurt om hvordan hun kan balansere morens rutine med den av lederens, sier hun at hun egentlig ikke kan gjøre det. Det vi kan gjøre er imidlertid å bruke oss til den rollen vi spiller i det øyeblikket.
"Det er ingen balanse for alle som bestemmer seg for å være en leder, men det er belønninger. Uansett hva du bestemmer deg for å være, vær den i sin helhet. Når jeg er en mor, er jeg full og når jeg er president, så er det, "sa hun. 4. Gir deg muligheten til å inspirere kvinner rundt deg. For Rachel er det å være empowered å inspirere andre kvinner til å innse hva vi er i stand til å gjøre. Den utøvende sier at ved å være hovedpersonen i sin egen historie, blir hun sin heltinne og den av andre mennesker også.
Rachel er fullt klar over at hun opptar et sted hvor svært sjeldne mennesker med de samme forholdene vanligvis er. Akkurat fordi hun vet at hun representerer mangfold, sier hun at hun ønsker å være god til å fortsette å inspirere andre kvinner til å drømme og handle for å nå toppen.
Nå så, vær så snill: la oss se på Rachel Maia som en kvinne som hadde modet til å sette seg først i visse øyeblikk og motet til å rive opp miljøer som kanskje ikke virker så innbydende, eller fordi hun har ydmyk opprinnelse, er svart eller bare kvinne.