Betydelige endringer har nylig funnet sted i forbindelse med foreldreorlov. Kort sagt, vil noen foreldre har flere dager fri fra jobb, rett til full lønn for å gjøre dem i stand til å følge nøye de første dagene av livet til barnet.
Ivani Contini Bramante, professor ved Law School of São Bernardo og ekspert på arbeidsrett, påpeker at" pappapermisjon fastsatt i artikkel 7, XIX, 10, § 1 i lov grunnlovsbestemmelser - ADCT og 473, III av arbeidsloven, betyr muligheten for far kan gå glipp av arbeid for å bistå mor og barn, og også for å gjøre den sivile registreringen av det nyfødte barnet. "
Før faderskeorlovperioden var 5 dager. "Med offentliggjøring av lov 13257/2016, vil lisensen bli utvidet til 20 dager. Under den nye loven kan faren fortsatt ha betalt permisjon for å følge den gravide kvinnen i prenatal og pediatrisk konsultasjon. Han vil ha opptil to dager til å følge kvinnen i medisinske avtaler under graviditet og en dag til å ta barnet opptil seks år til legen, sier spesialisten.
Det er imidlertid verdt å merke seg at ikke alle foreldre har rett til disse fordelene. "Arbeidere i selskaper knyttet til borgerprogrammet, opprettet ved lov 11.770 / 2008, har rett til en lengre periode," forklarer Ivani.
Ofte stilte spørsmål om faderskapsledighet
Nedenfor svarer Ivani de viktigste spørsmålene knyttet til faderskeorlov.
1. Hvordan regnes faderskapsledigheten?
"Fadderloven skal begynne på en arbeidsdag fra fødselsdatoen til barnet. Forretningsdag fordi det er en betalt permisjon, hvor ansatt kan være fraværende uten arbeidskraft, forteller spesialisten.
For eksempel, hvis barnet er født på en torsdag kveld, vil lisensen starte fredag. Hvis barnet er født på fredag, vil lisensen begynne å løpe fra mandag (for å starte på en arbeidsdag).
2. Hva er forpliktelsene til foreldrene som tar 20-dagers permisjon?
"Foreldre som tar forlenget permisjon, er pålagt å bevise deltakelse i et ansvarlig foreldreprogram eller aktivitet," sier Ivani.
Fedre og mødre kan ikke engasjere seg i noen betalt aktivitet i permisjon, og barnet må holdes under deres omsorg.
3. Gjelder de nye reglene for foreldre til fosterbarn?
De nye reglene gjelder også for ansatte som adopterer barn, som Ivani påpeker. 4. Vil faren som tar permisjonen få all sin lønn?
Ja. "I permisjonen har faren rett til full kompensasjon, sier spesialisten.
5. Hva er barnehagen Regulatory Framework?
"regelverket for Early Childhood er den lov som angir prinsipper og retningslinjer som pålegger de føderale, statlige og lokale myndigheter for å skape og implementere offentlig politikk i helse, utdanning, mat og familieliv for barn fra fødsel til seks år" , svarer Ivani.
6. Hvor viktig er forlengelsen av barselsorlov?
"Utvidelsen av lisensen er viktig fordi det gjør det mulig for foreldre direkte omsorg i de første dagene, og bidrar til å styrke båndet med baby på dette punktet så viktig for familielivet," sa Ivani.
7. Ifølge de nye reglene, hvordan er situasjonen for tjenestemenn?
Regelverket for tidlig barndom endrer ikke reglene i dette tilfellet. "Perioden er definert av kroppen eller administrasjonen, men minst de 5 dagene som følger av loven," sier Ivani.
8. Hva er fordelene med selskapet som velger det utvidede lisensen?
"Hun kan trekke fra føderale skatter den totale godtgjørelsen til tjenestemannen på dagen for forlengelse av barselsorloven. Regelen gjelder bare for selskaper som har skatt på realavkastning, forklarer ekspert. 9. Hva er Citizen Company Programmet? Kan et hvilket som helst selskap være en del av programmet?
Det er et program opprettet av regjeringen i 2008. Fra begynnelsen gir det skattefritak for selskaper som aksepterer å øke fra 4 til 6 måneder barselsorloven til sine ansatte.
Nå tilbyr selskaper knyttet til programmet nå 20-dagers permisjon.
Selskapet som ønsker å være en del av programmet må bestille utelukkende på nettsiden til Federal Revenue Service (RFB).
10. Hvem vil "betale" for 20-dagers permisjon?
"Borgerprogrammet tillater selskapet å trekke fra inntektsskatten. Regelen gjelder for selskaper som har skatt på reell fortjeneste, sier han. 11. Er hvert foreldre berettiget til foreldreorlov?
Ja, den føderale forfatning av 1988 fastsetter at mannen har rett til 5 dager med barselsorlov. Det er imidlertid verdt å huske, "ikke alle har rett til det utvidede lisensen, bare de ansatte i selskaper knyttet til borgerprogrammet. Hvis selskapet ikke overholder ovennevnte program, vil dets ansatte fortsette å nyte 5-dagersperioden, sier Ivani.
Hvorfor paternity permisjon er viktig
Med flere permisjoner, ikke bare foreldrene har nytte, men hele familien. Blant de viktigste fordelene ved den utvidede lisensen kan følgende fremheves:
De første dagene av barnets liv representerer en viktig periode for å etablere affektive obligasjoner: det begynner å holde stemmer, lukter, berører. På den måten er det bra at far og mor opplever dette sammen med babyen mens han bygger sine referanser.
For mannen å være borte fra jobb i flere dager, er det en mulighet til å delta aktivt i tidlig omsorg med barnet, for å styrke sin rolle i familien raskere.
Det er viktig for moren å ha en nær venn i de første dagene etter levering, så det er viktig å lindre (ofte overbelastet) rutine, siden det skal hjelpe med barnets omsorg, samt enhver annen aktivitet som trengs.
- Med faren flere dager hjemme i faderskapsledelsen, blir båndet mellom paret også forsterket, siden de vil kunne fullt ut dele unike øyeblikk som vil bli merket for alltid i slektshistorie.
- Utvidelsen av faderskeorloven har en tendens til å gjøre mannen mer fornøyd med det selskapet han jobber med. Tross alt, hvis han er der jobber, men med hodet og alle bekymringer hjemme, tenker på hvordan barnets tidlige dager er, har en tendens til å virke umotivert, misfornøyd. På den annen side har det en tendens til å gjenkjenne oppmerksomheten som er gitt i retur til arbeidet, som påvirker positivt i resultatene av hele laget, og anerkjenner at selskapet er bekymret for trivsel og familiens trivsel.
- Utvidelsen av faderskeorloven kan fremdeles ses som et viktig fremskritt, og tenker på likestilling av rettigheter og plikter mellom kjønn.
- Husk at mødre og fedre har like rettigheter og plikter med hensyn til barnepass, faderskapsledighet er viktig for menn, kvinner og barn. I denne forstand representerer utvidelsen av faderskeorlov en betydelig gevinst for hele familien.