Kvinner kommer hvert år til å få mer plass på arbeidsmarkedet. Selv om det er en stor utvikling i prosentandelen kvinner som jobber, er det fortsatt menn som dominerer utallige yrker. De utgjør kadrer av sivilbygging, industri, teknologi og de høyeste posisjonene til store selskaper. De er også de som fortsatt har de beste lønnene. I henhold til IBGE-statistikken utgjør kvinner kun 46% av den økonomisk aktive befolkningen og konsentrerer seg om tjenester som vurderes for kvinner, for eksempel innenlands tjenester (nesten 95%). På den annen side dominerer menn miljøer som sivilbygging, som er over 94,9% og industrien, med 63,6%.

For de kvinnene som ønsker å komme inn i miljøer dominert av menn er det viktig å vite noen tips og vet hva du kan gjøre for å bli hørt, verdsatt og har garantert den samme plass i midten av så mange menn som ofte ikke gir grunn verdi til kvinners talent.

10 måter å overleve i et miljø dominert av menn

Inessa Franco treneren ekspert på emosjonell intelligens, og Marcia Karelisky, konsulent i mellommenneskelig kommunikasjon, listet opp noen måter å overleve, skille seg ut og bli hørt på arbeidsplasser der menn er mest . De viser veien for kvinner som ønsker å utmerke seg i bransjer som engineering, informasjonsteknologi og så videre, selv om de er de eneste kvinnene i selskapet.

1. Vær selvsikker

Midt i så mange menn, kan det virke vanskelig å skille seg ut og bli hørt, så være selvsikker, vet potensialet og ikke vær redd for å be om lønnsforhøyelse og markedsføring bidrar til å spore en vei til suksess. "Alt er knyttet til form for kommunikasjon, måten kvinnen står på, snakker, overfører sine ideer." Kommunikasjonsmåten er avgjørende for å få respekt og forståelse, sier Inessa.

Det er karakteristisk for en kvinne å være redd for å be om en økning eller forfremmelse, ofte fordi hun ikke tror på hennes potensial og andre fordi hun mener at forespørselen er for pretensiøs. "På tidspunktet for å be om lønnsforhøyelse eller forfremmelse er viktig å vise gevinster for selskapet, som har blitt gjort og resultatene oppnådd. Og så viser hva som kan oppnås i resultat til å fremme og hvorfor det er viktig også å organisasjonen, "forklarer treneren.

Márcia sier allerede at å ha attraktiv kommunikasjon er en oppgave for Leo. "Ofte er vi opptatt bare med 'hva', det vil si med temaet, ordene, men vi glemmer 'den måten' som vi uttrykke at stemmen bruk hvis kroppen vår er sammenfallende eller ikke med vår tale" , påpeker konsulent om viktigheten av ikke-verbal kommunikasjon når du spør noe fra sjefen sin.

2. Vær deg selv

Det er viktig at du kjenner din verdi og viser at du tror på det på arbeidsplassen er et sikkert skritt å skille seg ut. "Måten å bryte paradigmer er å starte utvinning fra innsiden og ut, internt og eksternt. Internt er det kvinnen tror at du har de samme ferdigheter og evner som mann, uavhengig av organiske og hjerne karakteristikk av hvert kjønn," poeng Marcia.

Inessa er enig i at for å bli verdsatt av andre, er det først nødvendig å verdsette seg selv. "Den første personen hun trenger er å overbevise seg selv. Når det skjer, vil andre naturlig kjenne sin verdi, hvis den har en helhetlig tilnærming til tenkning og en effektiv og konstruktiv kommunikasjon."

3. Fremhever dine kvaliteter

Alle har mange kvaliteter, noen er veldig nyttige for selskapet. "Alle bør alltid understreke sine kvaliteter." Det finnes en rekke måter å gjøre dette på, slik som alt i livet, på en konstruktiv måte eller på en arrogant måte. Det er ikke noe attraktivt å vise seg mindre eller mislyktes, "rapporterer Inessa.

"Når vi har gode kvaliteter og sikkerhet i det vi gjør, snakker våre egne handlinger for seg selv," sier Márcia. For konsulenten er det viktig at dets egenskaper er i samsvar med verdiene som kreves av selskapet. "Etter å ha justert, diagnostiserer vi hvilke tekniske og atferdsmessige ferdigheter den profesjonelle må ha for den jobben / rollen," forklarer Márcia.

4. Vis at du fortjener så mye som mannen

Selv i yrker som regnes som mer mannlige, må du vise at du fortjener så mye som noen. For Inessa, selv i dag, jo høyere posisjonen er, desto lavere er kvinners deltakelse. "Denne situasjonen er enda mer utilgjengelige når vi kommer over yrker mer 'maskuline', rent kulturelle aspektet av vårt samfunn, som bredden av universitetene er det flere kvinner enn menn, selv i tekniske kurs, medisin, odontologi og informasjonsteknologi som tidligere ble dominert av menn, sier Márcia.

For konsulenten må kvinnen, som blir anerkjent i disse miljøene, gjøre mer. "Først må vi vise og tro på deres evner, tillit er alt. Det er verdt å nevne at vi overfører til den andre mer gjennom vår ikke-verbale melding (kropp og stemme) enn med vår verbale melding. å ha en allerede beseiret kroppsstilling, fører oss ikke på noen vei, "fullfører Márcia.

5. Nettverk

Opprettholde et nettverk av kontakter er super viktig for å få nye jobber og for å ha en sterk kundebase. Det er imidlertid et faktum at kvinner gjør mindre nettverk enn menn. For Márcia, en av grunnene til at kvinner ikke holder så mye nettverk, er husarbeidet. "Paret eller familien som strukturerer seg med de hjemlige oppgavene og barnets oppvekst, gir en bedre balanse mellom det personlige og profesjonelle livet. På denne måten kan kvinnen sirkulere så mye som mannen, sier han.

Inessa foreslår allerede noen tips for nettverk. "Det er viktig å huske på gevinsten som kommer fra det og hvor det kan lede." Å være klar over dette er lett å investere i denne aktiviteten. med dette kan det være produktivt, interessant og morsomt ", opplistes treneren.

6. Gi deg tid til å machismo

enkelte selskapene selv har vaner som forsterker machismo og insisterer på å sette kvinner til å lage kaffe, organisere små partier i selskapet, blant andre aktiviteter som nytt bekrefte vanlig å finne at kvinnen er underdanig til mannen . I dette tilfellet må du posisjonere deg selv og vise din reelle verdi i selskapet. "Å være seg selv, opptrer til tross for machismo og ikke lytter til macho-stemmen", er noen av de tipsene som Inessa gir for å unnslippe machismo.

For Márcia er det viktig å vise sin relevans innenfor forretningsscenariet. "Kvinner som legger sine ideer og synspunkter assertively, concisely, spesifikt og med en grad av generøsitet i kommunikasjonen deres, vil være fremtredende i selskaper."

Mange ganger kommer imidlertid mannlig chauvinisme fra kvinnen selv. "Ofte kvinnen har en macho oppførsel, for i sitt arbeid laget fortsatt står overfor mangelfull oppførsel av sine partnere arbeider. Investere i atferdstrening bare bringer mer engasjement og utnytte resultatene lagets", sier Marcia.

7. Styrke dine vesentlige feminine kvaliteter

Noen feminine kvaliteter er avgjørende for fremdriften av et selskap. Derfor, for å skille seg ut, i stedet for å opptre som en mann, forsterker dens egenskaper som en differensial innenfor det rom som domineres av menn. "Kvinnen som imiterer oppførselen til mannen for å ha om selskapet vil ikke nå sine mål. Orienteringen er for begge kjønn, må vi lære hva som var positivt i det motsatte kjønn og mesclarmos med våre egne ferdigheter," legger Marcia.

"Kvinner har fantastiske medfødte evner, og det er det som gjør dem så passende og mer konkurransedyktige for visse funksjoner," legger konsulenten. For Inessa må kvinner være seg selv. "Og på grunn av hvem hun er, er det i en bestemt posisjon. Kvinner trenger ikke å forandre seg," forteller treneren.

8. Å vite å konkurrere

Ikke alle kvinner er konkurransedyktige, men dette er en medfødt kvalitet for folk som oppnår suksess. Så hvis du vil skille seg ut, er det viktig å konkurrere på like måte med selskapets menn. "Vanlige bedrifters adferd er vanskelig å forandre, og i mange år er vi i ferd med å overgå til verdsettelse, særlig i selektive prosesser og interne kampanjer, sier Márcia.

Derfor må en kvinne bruke alle hennes kvaliteter, ha tillit og vise at så mye som mannen kan utføre den funksjonen i selskapet. Hvis du er i en tvist hvor du er den eneste kvinnen, vis hvorfor du fortjener så mye som dine konkurrenter.

9. Prioritering

Kvinner prioriteringer er ikke alltid de samme som menn. Mange har som hovedformålet med livet å danne en familie, og dette kan forstyrre karriereplanene. "Innstilling av prioriteringer er en viktig måte å nå de målene du ønsker. Hvis du ikke angir prioriteringer, bestemmer folk og liv for deg, og prioriteringene dine kommer opp i bakgrunnen, sier Inessa.

Slik at moderskap ikke hindrer din karriere, er det viktig å kjenne dine prioriteringer. "Å vite hva som skal være i livet, det du vil forlate som arv, og hvor du vil gå, er viktig for å bidra til å definere prioriteringer og omdefinere verdier, hvis noen," sier treneren.

"Strukturering familien rutine og leter etter selskaper som vet hvordan de skal ansette folk som passer virkeligheten og verdiene i selskapet og dagens praksis å ta vare på sine medarbeidere," det er spissen Marcia gi til kvinner som ønsker å bli mødre, og også lykkes i sine karrierer.

10. Glimpe toppen

Det er ikke nok å ha kvaliteter til å komme til toppen hvis du ikke vil ha det. "På toppen, er tynn luft, ikke alle kan puste der oppe, så det er et sted for noen. Hvis du er villig til å betale prisen, bare holde skuespill og gjøre hva som må gjøres for å komme dit, og husk målet sitt og gjøre det klart for andre, sa Inessa.

En av egenskapene til å nå toppen er å ha fokus. "Fokuset er nøkkelen til å utnytte hver av de ferdighetene vi trenger for å utvikle. Og hvis en kvinne ønsker å oppnå lederposisjoner må videre fokusere på nødvendige ferdigheter, som kommunikasjon, samarbeid og forhandlinger, så gjør menn," bemerker Marcia .

Reports: "Jeg jobber i et mannsdominert miljø" Elsa Ferreira

kvinner å jobbe i et miljø dominert av menn kan hjelpe dem som starter en karriere i et yrke der menn dominerer. Et eksempel på dette er Elsa Ferreira, DHOs interne konsulent i utviklingsområdet for Business Partner. Ifølge henne er området Informasjonsteknologi frem til i dag dominert av mennene, men legger merke til et forskudd i antall kvinner.

"For en kvinne å bli verdsatt, må det tekniske, samarbeid og etisk atferd og spesielt å ha et åpent sinn for å lære nye ting hele tiden. I tillegg til det, holde feminine egenskaper som hjelper den skiller seg ut i en verden fortsatt dominert av menn, "lærer Elsa.

Arbeid i et manndominert miljø er utfordrende, intenst og morsomt, som internkonsulenten lister. "Challenger fordi som en kvinne alltid må bevise vår kompetanse. Moro for selskapelighet og 'studie' den mannlige universet, siden kvinner er observante og detaljer. Og intens daglig utfordring", sier Elsa. For konsulenten vil det imidlertid være best om det var en blanding mellom mannlige og kvinnelige ansatte. "Det forlater noe arbeidsmiljø bedre ved å muliggjøre summen av egenskapene til begge å bli utnyttet for bedre løsninger og resultater."

Manglende å bli sett på som skjøre og emosjonelle er den største vanskeligheten med å arbeide i disse miljøene. "Hvis kvinnen står på en eller annen måte, er klassifisert som flaks, er mannen alltid kompetent," forteller Elsa. Et annet poeng er at kvinners kvaliteter er knapt verdsatt. "Vi har fortsatt lever i en mannsdominert verden, men gradvis og med vår utholdenhet, kompetanse og resultater, sammen med etterspørsel og konkurransekraften i markedet selv, er sannsynlig å endre dette scenariet," avslutter den interne konsulent.

Jeg legger meg ikke som en dårligere kvinne. Jeg satte meg selv som en profesjonell, uansett kjønn. Arbeidet må gjøres og resultatene oppnås.

Ifølge Elsa eksisterer fordommer, men det er skjult. "Vi har utviklet seg mye, men det er fortsatt fordommer i, for eksempel lederstillinger for kvinner." Når det gjelder lik lønn er et annet slag ennå ikke vunnet av kvinner. "Det er fortsatt større forståelse for en mann enn for en kvinne i samme rolle eller rolle, med like resultater. I tillegg samler vi noen ganger flere funksjoner," sier konsulten.

Den taktikken hun bruker til å skille seg ut i selskapet, er å stå som en kompetent profesjonell, uavhengig av kjønn. "Jeg setter meg ikke som en kvinne som har en ulempe, jeg setter meg bare som en profesjonell, uansett kjønn, arbeidet må gjøres og resultatene oppnås," sier han.

Talita Lombardi

En annen profesjonell som alltid er rundt mange menn, er Talita Lombardi, en gründer. For at hun skal bli verdsatt innenfor et mannlig dominans yrke, er det viktig å forstå at menn og kvinner er komplementære og ikke inngår konkurranse mellom kjønn.

"Styrkingen kommer med resultatene. Dersom selskapet personen fungerer ikke verdien, er det veldig interessant å søke en annen du kan se det som en mulighet. En time, vil ledere-macho naturlig forstå hvor mye de taper ved å gjøre diskriminering ", understreker entreprenøren.

For Talita har arbeidet i manndominert miljøer gode og dårlige ting. "Det kan være mannen til å undervurdere potensialet av kvinner, og som vi er flyttet av utfordringer, bare jobbe hardere for å bevise at vi er bedre enn du tror. Den gode delen er at de ofte er mer forsiktig når det gjelder å 'trekke oppmerksomhet ', er flere herrer, etc., legger han til.

Den største vanskeligheten med å ha en av disse manndominerte yrkene, er ikke å forstå ditt eget potensiale. "Før noen ytre dom, må vi være godt internt, selv til å ta avgjørelser som å gå av. Når vi stiller, har de ikke står overfor. Vi må argumentere med resultater, ikke gråte," sier han.

Prejudice, for henne, eksisterer fortsatt. "Det er derfor i hele min karriere, og selv i dag som gründer prøve å 'sile' hver ekstern dømmekraft og stole på min putter. Men det er tider når det gjør du ønsker å skrike og løpe," utbryter Talita. For henne hjelper kvinnens kvaliteter i utviklingen av selskapet. "Vi har to fantastiske ting: intuisjon og sjarm! I tillegg til å kunne gjøre flere ting samtidig og ta vare på lagene våre som mødre."

Gjør imidlertid en reservasjon. "Menn og kvinner er komplementære vesener. Den store balkongen er å forstå hver sin evne til å bygge et utrolig team." For å bli respektert og hørt, gjør den seg til stede. "Jeg jobber, jeg fokuserer på resultater, og jeg tar tak i det. Det er ikke noe bedre svar og argument enn hendene i mengden," sier han.

Det er alltid en utfordring, må vi jobbe hardt og vise mye resultat for å bli anerkjent i den mannlige miljø

Som for Fabiana Reinert, kommersiell leder, for å skille seg ut i en av menn dominerte miljøet er viktig å ha engasjement, engasjement, tillit, kunnskap og etikk. "Det er alltid en utfordring, vi må jobbe hardt og vise mange resultater for å bli anerkjent i det mannlige miljøet," påpeker han.

For den kommersielle lederen er den største utfordringen å overvinne fordommer. "Følelsen er at vi alltid har en ulempe fordi vi er kvinner. Vi må overvinne oss ofte og vise verdi daglig," forklarer han. Når det gjelder kvinners kvaliteter, tror hun at kvinner er mer dedikerte, fokuserte og engasjert. "Det er en fordel i enhver jobb." På møter står det ganske vanskelig å bli hørt. "Spesielt når det er den første kontakten eller det første møtet." Å pålegge seg selv på disse tider, har hun litt taktikk. "Jeg prøver å studere, oppdatere meg selv, søke kunnskap og dedikere meg til jobb. I tillegg prøver jeg å snakke direkte og fast slik at folk hører på meg," konkluderer han.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal er kontoansvarlig for integrator 2s Technological Innovations, og arbeider også i et selskap dominert av menn. "Jeg tror at kvinner i stadig større grad må investere i trening for å verdsette deres kunnskap og vise at det gjør en forskjell i et selskap."

Kontoansvarlig påpeker at arbeid i et miljø omgitt av menn kan være enda bedre enn på arbeidsplasser som har flere kvinner. "For meg er det bedre enn i et feminint miljø hvor arbeidsrelaterte problemer ofte blir tatt personlig og i et overveiende maskulin miljø, skjer dette ikke."

Hun understreker imidlertid at det fortsatt er store vanskeligheter med å være en av de få kvinnene i selskapet. "En av vanskelighetene er karriereplanen og lønnene, som ikke er egalitære", oppsummerer Giovanna. Da hun jobber med kommisjon, sier hun at det ikke er noen forskjell i hennes arbeid.

For å gjøre det bedre, stopper hun ikke med å bruke sine feminine kvaliteter. "Jeg tror at kvinnene ofte i kundeservice får lojalitet, fordi hun er mer delikat og oppmerksom, hun vet hvordan man kan vinne kunden bedre, spesielt i de varmeste diskusjonene, og når klienten kommer til å bli opprørt, , detaljer Giovanna.

"Jeg tror at kvinner i dag må ha en mer global visjon som går utover sitt arbeidsmarked. For eksempel, når du starter en samtale, må du vite den beste tiden til å demonstrere at du ikke bare forstår forretninger, men også politikk, økonomi, miljø, blant andre emner, "avslutter han ved å gi tips til de som ønsker å få plass i manndominert miljø.

Meningene som uttrykkes av intervjuere reflekterer ikke nødvendigvis Dicas de Mulhers stilling.