Lønn morskap er navnet på retten for enhver arbeidstaker som har et ansettelsesforhold dvs. skattyter velferds Ved fødsel eller vedtak. Denne ytelsen gir betaling av lønn i permisjonen.
Hva er verdien?
Advokat Amanda Prandino svarer: "Fordelen beløpet er lik full lønn mottas månedlig, eller gjennomsnittet av de siste seks månedene i tilfelle av variabel lønn. Betal som ferie, trettende eller andre godtgjørelser er også normalt mottatt. "Hvis en kvinne har to eller flere samtidige jobber, vil ha rett til fødselspenger for hver av dem.
Hva tidsperiode?
Den fødselspenger varer 120 dager (samme periode i fødselspermisjon), begynnelsen av kvitteringen generelt, 28 dager før levering og slutter 91 dager etter levering.
fordelen kan bli bedt om fra den åttende måneden av svangerskapet av et sertifikat .. medisinske bevis eller etter levering, med presentasjon av barnets fødselsattest gravide kvinner kan fungere normalt frem til dato for levering, hvis fysiske forhold
spesielle situasjoner er også omfattet av den fordelen som
- resten perioden mai forlenges i opptil 14 dager før eller etter levering om nødvendig, også etter bevis av legeattest
- I tilfelle tidlig levering
- Ved død av barnet eller dødfødsel, opprettholdes fordelen normalt.
- I tilfelle av abort, har den forsikrede rett til fødselslønn i 14 dager. Er arbeidsledigheten berettiget?
Arbeidsledige har også rett til forutsatt at de har bidratt til velferden i deres tidligere ansettelse. Behovet i slike tilfeller er 12 måneder, eller inntil ett år etter å ha bidratt minst én gang på en formell kontrakt arbeid. Selvstendig næringsdrivende har også rett, men må ha bidratt i minst 10 måneder. Verdien i dette tilfellet beregnes gjennom et gjennomsnitt av de siste 12 bidragene og kan ikke overstige det sosiale sikkerhetsloftet som er R $ 4,519.
Stabilitet i arbeidslivet
Stabiliteten til den gravide kvinnen er garantert fra datoen for bekreftelse av svangerskapet eller det øyeblikket arbeidsgiveren blir varslet og inntil fem måneder etter fødselen. En oppsigelse i denne perioden kan bare skje i tilfelle av rettferdige grunner eller ved betaling av erstatning fra arbeidsgiver.
Det er garantert for den gravide kvinnen muligheten for funksjonsendring i ansettelsen, når arbeidsforholdene trenger, uten reduksjon av verdien av lønnen eller andre rettigheter. "Det er også planlagt å bli løst fra arbeidstiden ved den tiden som kreves for minst seks medisinsk avtaler og tester," lagt advokaten Amanda Prandino.