leve daglig med mennesker i ulike smaker, varierte stemninger og annerledes måte å se ting er allerede en utfordring, og det blir enda vanskeligere når vi må leve med folk som pleier å ha holdninger som volder anstøt, fornærme eller mishager andre.
Her er noen vanlige typer som finnes i arbeidslivet og hvordan du kan hindre sine holdninger nå deg.
Den kollega sladder
Det er viktig å være svært forsiktig med denne fyren, fordi hver bedrift har en eller flere ansatte som ikke kaste bort en sladder å føle sentrum av oppmerksomhet og har sine 15 minutter med berømmelse.
Det er viktig å være oppmerksom på holdningen til kolleger for å se hvem som er sladder av gruppen. Ta hensyn til de som vanligvis kommer med nyheter som skal være konfidensiell og være veldig forsiktig med disse menneskene.
Hvis noen forteller deg en sladder, ikke pass informasjonen videre. Også unngå kommentere din mening om sine jevnaldrende med andre kolleger. Og ikke fortell konfidensiell informasjon til noen håper at denne personen vil holde hemmelig, vet at det er alltid en risiko for det går ut telling.
Den misunnelig kollega
Denne type kar er lett å identifisere. Hvis du kjøper en blå bok, vil han kjøpe en blå bok også. Hvis en kollega spør stige, han går der og gjør det samme. Og så videre. Sjalusi kan manifestere seg på forskjellige måter, så det er viktig å få storøyd.
merker seg at det er en misunnelig nær deg, se mindre dele livet med denne personen. Ikke snakk så mye om din smak, ønsker og planer for livet. Ellers før du kjøper den skoen som er i vinduet og venter på deg, din kollega kjøpe.
Den kollega som bare klager
Dette er kanskje den enkleste typen å identifisere fordi han er alltid rundt å snakke dårlig om noe eller finne feil der det er mulig, og selv der det er umulig.
Folk tiltrekke seg så mye negativ energi og kan forlate den tunge miljøet, som fraråder god sameksistens blant fagfolk i samme selskap. For å hindre denne type person når du, prøv å ikke lytte til hva han eller hun sier. Ikke oppmuntre klager, prøve å vise den positive siden av de problemene som denne karen opp.
Generelt bør du oppsøke verdi og sosialisere mer med kolleger som har plausible holdninger og som kan være i harmoni med andre. Imidlertid bør man ikke utelukke problematiske kolleger.
Avhengig av saken, kan du snakke med psykologen ansvar for ansatte er en god måte å komme rundt problemet og reintegrere dette kollega eller sammen med andre.