I enhver arbeidsplass, det er folk med hvem du identifisere bedre og prestasjon nærmere, men også de med hvem det er større avstand. Så gjør høvdingene. Vanligvis er de mennesker med sterk personlighet og viktige deler for et godt lag i et lag. Og å lære å leve med dem er viktig for å oppnå dine objekter og sikre profesjonell suksess.

Faktum er at dersom de ansatte er motivert, dermed er det gjort hoder og en sunn og givende arbeidsmiljø. Men for dette må man vite hvordan man skal håndtere og ha et vennlig forhold til sine overordnede.

Rolig og respekt er grunnlaget for et godt forhold. "Det må være respekt på begge sider. Det er ikke fordi han er sjefen din at du vil være enig med alt. Hvis du er uenig med noe, vis hvorfor og gi argumenter til dem. Ansatte som viser initiativ er hjertelig velkommen i ethvert arbeidsmiljø. Men det er viktig å understreke at ingen bruk i det hele tatt ikke er enig med noe og å forklare sine faglige synspunkter og respektfullt, "sa personalansvarlig, Cristina Souza.

Motta konstruktiv kritikk fra dine overordnede. De burde være fagfolk som påpeker feilene og anerkjenner korrektheten. "Hver kritikk er hjertelig velkommen. Begynn å innse at de vil lære deg noe der kanskje du virkelig har mislyktes. Hvis du har rett, lytt til hva sjefen din har å si, men legg også dine synspunkter. Det påhviler deg, og han er profesjonelle og søker det beste for selskapet og økt produktivitet ", sier Cristina.

Ikke gi grunn til bekymring. "Vanligvis er det mange klager fra ansatte om sjefens oppførsel. Men ansatte må gjøre jobben sin riktig. Ankomme i tide, gjør arbeidet ditt på best mulig måte, søk løsninger på problemene som oppstår. Dermed sikkert, vil arbeidsgiver respekterer deg, og du vil se mye av profesjonalitet i hver enkelt, "antyder manager.

Snakk bare når det er nødvendig, ikke hvert øyeblikk. "Å vite hvordan du skal snakke når du trenger det, er flott. Det er samarbeidspartnere som i hvert møte viser sine synspunkter og ikke vil høre de andre. Ikke gi tips om alt er også en kvalitet, "sier Cristina.

Oppfyll dine tidsfrister riktig. "Mangelen på punktlighet er også en faktor som etterlater arbeidsmiljøet ubalansert. Hvis du unnlater å møte den kombinerte, kan forstyrre andres arbeid og undergrave hele prosjektet ", sier sjefen.

Kjør bort fra sladder og være diskret alltid. "Å bli involvert i de såkalte" nitpickers "fører ikke til noe. Noen ganger er disse sladder grunnløse og viser seg å være en trådløs telefon. Vær venner med alle og ikke bli involvert i disse gruppene, sier Cristina.

Har skjønn også i form av dressing. Det er yrker som er mer avslappet og ikke krever sosial klær. Men du må ha sunn fornuft og unngå tøy som er for kort og for stramt. "Under ingen omstendigheter bør kvinnen bære tettsittende klær med nakken eller mage fra utsiden. Måten du kle på er visittkortet ditt. Eleganse og smak er avgjørende, "sier lederen.

Overdrivende parfyme kan også forstyrre sjefen din og medarbeidere. "Mykhet og balanse er viktige grunnlag i et miljø. Ingenting hindrer kvinnen i å passere parfymen hennes selvfølgelig. Men hun må vite den ideelle mengden, sier Cristina.

Ved å følge disse anbefalingene, vil du gjøre din del med hensyn til en harmonisk arbeidsmiljø. Merk at dette ikke garantere at problemer aldri vil eksistere, men åpner døren til karrierevei at du reiser i selskapet er mildere og at "små problemer" ikke blir "problemões" på grunn av et dårlig forhold med overordnede.