forene følelser om familie, venner og romantiske forhold, helse, økonomi, studier og realisering av drømmer med arbeidet rutine er ikke en enkel oppgave, som både forsøk på å undertrykke problemer opprettholde riktig holdning til bedriftsmiljø, som Fritt uttrykk for følelsesmessig ubalanse er skadelig.
Å ha skjønnen om at det er nødvendig å la verden skje utenfor mens du jobber, skiller i det vesentlige personlige forhold mens du lever, våre profesjonelle øyeblikk er nøkkelen til å opprettholde roen i rutinen.
Profesjonelle trenger ikke å ignorere sine følelser, men bør forsøke å sikre at de ikke forandrer sin effektivitet og forståelse av relasjoner med kolleger, når det er profesjonelle kritikker, for eksempel.
persepsjon og forholdet mellom bedrifter og fagfolk med personlige problemer
Ifølge Adriana Souza, en analytiker av menneskelige ressurser på CareerBuilder, de fleste bedrifter kan legge merke til når det er et problem i livet til sin medarbeider: "Den atferd varierer fra person til person, hver har en slags reaksjon, men normalt viser en ansatt med personlige problemer en nedgang i ytelse, humørsvingninger, isolasjon, lav oppmerksomhet, lett spredning, blant annet. "
Generelt er vanskelighetene med å jobbe hardt og entusiastisk når det er psykiske problemer, bekymringer om forsinkede kontoer, syke slektninger eller amorøse vrangforestillinger er sett med forståelse av bedrifter. Mange firmaer gir noen form for støtte, men selvtillit med hensyn til produktivitet, oppmerksomhet og interesse for arbeidsaktivitet har sine grenser, siden den profesjonelle må demonstrere villighet til å forlate den problematiske situasjonen som ber om hjelp og viser å overvinne.
Søk etter hjelp i selskapet
I mer enn stole på hjelp i selskapet til en personlig sak kan virke rart, er dette alternativet levedyktig: "Hvis problemet er økonomisk, kan selskapet hjelpe ved å gi en lønn på forhånd eller en kreditt lønn. Enten det er et helseproblem, tilbyr umiddelbar omsorg og rådgiver den profesjonelle for å søke hensiktsmessig behandling. Hvis saken er av kjemisk avhengighet eller psykiske konflikter, foreslår en terapi. Human Resources-avdelingen eller selskapets arbeidshelseavdeling kan være en ekte alliert. »Sier forfatter og foreleser i Human Resources Management Tom Coelho.
Søknaden etter hjelp i selskapet må imidlertid gjøres nøye slik at det ikke fører til uønsket eksponering. Å vite hvordan man filtrerer opp informasjonen og rapporterer problemet overfladisk, gjør at overlegen ikke forstår vanskelighetene med å konsentrere seg om arbeid som slumring og letter tilgangen til ansatteassistentprogrammer som noen selskaper tilbyr.
profesjonelle atferd tips om personlige vanskeligheter
- unngå isolasjon, ikke å dele sine problemer med de som er nærmest fordi som er arbeidstiden lang, hvis det er noen form for dialog, muligheten for opphopning av stress er større ;
- Unngå for mye eksponering. Ikke del dine lengsler med alle rundt deg, da det kan være folk som er interessert i å lytte til dine spørsmål bare for å finne ut dine svakheter til å bruke i angrep mot deg i fremtiden;
- Vær diskret, pass på at dine personlige forhold behandles på en reservert måte. Prøv å lukke døren eller flytte bort når du håndterer personlige forhold på telefonen i løpet av kontortiden. Hvis du løser personlige problemer med datamaskinen, må du være sikker på å lukke chatvinduer eller nettsteder når du forlater rommet til enhver tid.
- Ikke gråt offentligheten, da noen mennesker kanskje ikke forstår din svakhet og bruker din følelsesmessige eksponering på feil måte som kan skade deg.
I tillegg til å ta vare på oppførselen i vanskelige tider, bør den profesjonelle søke alternativer for å holde tøylene på uttrykk for deres følelser ved å meditere, slappe av, distrahere, okkupere med andre emner enn problemet, eller finne religiositet innenfor deg.